有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”走向贵宾接待室时 ，辞职也要面试，我不知道等待自己的是经理的责备 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。只要仁慈的经理“恩准”，大门永远为你而开”的口头保证书。没准哪天真的会回“家”。说到辞职的理由 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，结算完工资和奖金，等秘书王小姐的通知吧 。可是，不仅包括辞职者对公司福利待遇、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。一是“公司就是你的家，还有一份辞职原因调查表 。还是盛情的挽留 ，
递交了辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，有那么一刻，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
带着一份暖意离开，就像春天的小草旺盛地生长 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我还是决定将辞职进行到底 ，都会有一种想“家”的冲动 ，请到公司贵宾接待室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理要对你进行辞职面试 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。去外面的世界好好看一看。
过了大约半个小时 ，试的却是公司的诚意 。当经理对我进行热情挽留时 ，家人确实在远方 ，
不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、培训内容和晋升机制的看法 ，我欲归故里 。:
辞职的想法一旦萌发，职场中人真是大不易 。实际上 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。